Les avantages d’un leadership directif :
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Les attentes sont claires, ce qui permet à l’équipe d’obtenir de meilleurs résultats.
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Il s’avère utile en temps de crise, car les décisions peuvent être prises rapidement.
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Le leadership directif est efficace dans les équipes dont les membres sont peu ou pas qualifiés et expérimentés.
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Les leaders directifs détectent rapidement si un membre de l’équipe prend du retard.
Les inconvénients d’un leadership directif :
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Si le leader n’est pas plus expérimenté que ses collaborateurs, ce leadership fera chou blanc.
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La collaboration est la grande absente, ce qui étouffe la créativité.
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Le moral de l’équipe peut chuter et les employés ne seront plus aussi motivés.
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Il y a une forte dépendance vis-à-vis du leader, ce qui finit par créer des points de blocage.
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Un leader directif peut vite devenir autocratique (ou autoritaire)