LEADERSHIP

COLLABORATIF

Le leadership affiliatif est centré sur les relations. L’intention d’un leader affiliatif est de créer une harmonie au sein de son équipe. Charismatique, il s’efforce d’établir et d’encourager des relations saines pour favoriser un environnement de travail plus positif et collaboratif.
Les avantages d’un leadership affiliatif :
  • Le moral de l’équipe est stimulé par l’obtention d’un feedback constructif et positif.
  • Les éventuels conflits au sein de l’équipe sont rapidement résolus.
  • Les membres de l’équipe se sentent utiles et sont moins stressés.
  • Un leadership affiliatif crée des équipes soudées et autonomes qui n’hésitent pas à s’entraider.
Les inconvénients d’un leadership affiliatif :
  • Certains membres de l’équipe sont parfois moins performants que d’autres. Un manque de clarté dans l’attribution des rôles peut conduire à une certaine paresse sociale.
  • Les leaders affiliatifs s’interdisent les remarques et commentaires négatifs, ce qui n’aide pas les autres à s’améliorer.
  • Les objectifs de l’organisation finissent souvent par tomber aux oubliettes.
  • Les membres d’équipe ont un lien affectif fort avec leur leader. Si ce dernier devait quitter l’équipe ou en changer, ses collègues seraient perdus.